陕西尊龙凯时人生就是搏城市生态发展有限公司

中年危机的产生
，我认为是来自于“维持”和“开拓”的失调，青少年多以学习为主

，主要还是父母所养

，这个阶段基本上没有什么“维持”的负担





，只为进步学习。但人至中年

，需要“维持”的事情简直太多了

，亲情、友情、爱情、养儿







、敬老……这些都需要付出与成本来“维持”
，所以人的进步就开始变慢了，中年的危机感慢慢得以表现

，因为需要维持的东西太多
，导致自己根本没有经历去“开拓”


，只能停滞在某一个平台

，用所有的时间和精力去维持自己的工作，维持自己的家庭

。

工作上，在这个时候如果这个平台收紧你的合同或减薪，或同薪加大工作强度，你则需考虑依赖这个平台
，只能接受压榨

；因为你承担不起动荡的风险……到最终
，只能忍气吞声的离开。归根结底还是自己的竞争力和技能稀缺程度决定的。所谓中年中产阶级

，很多时候和困窘相比，只是多了一份工作合同而已
。家庭上，上有老下有小的年纪

，教育

、医疗、生计
、养老……事情接踵而至



，或者还会出现一些突发状况，此时




，一种危机感油然而生。

可是，怎样去缓解化解这种危机呢？我觉得优化自身的技能组合是不可忽视的一个方面
。在不断充实自己

，所谓“终身学习”的基础上，至少有一主一副两个技能也是不错的，当最坏的情况发生时

，不至于恍然不知计从何出
。自己要有一两个保底的技能
，就是以自己的主技能为基础

，能够在失业后迅速找到能够胜任且能形成稳定现金流的工作，及时能够度过难关


。

再者，管理技能是通用的，可以从技术转管理
。因为人的世界最重要的是协调


，管理和领导






，所以管理能力终究大于技术能力。可人的天赋是不一样的；放弃自己的技术基础转行做管理者


，本身就是冒险

，需根据自身天赋择之。

最后，永远永远不要相信大机构

，铁饭碗

，高福利这些东西


，铁饭碗只在自己身上

。没有任何公司或者国家能够承诺你几十年的安全
。如果这个公司或者机构足够小，那么承诺是不管用的，因为他们没有这个能力
；如果这个公司或者机构足够大

，那么承诺依然是不管用的，因为他们力量太强大


，毁约起来你一点办法也没有
。所以这个承诺只有一个主要作用，就是麻痹你的心态
，让你渐渐的依赖这个机构













，一点一点的丧失掉自己的主动权，产生了“中年危机”。

少年就是少年，他们看春风不喜
，看夏蝉不烦



，看秋风不悲






，看冬雪不叹


，看满身富贵懒察觉

，看不公不允敢面对
，只因他们是少年。

而中年，尊龙凯时人生就是搏将所有的污点
、皱褶、犹豫
、怯懦

、麻木
、浮夸……均写在脸上，人人都能看到
，人人都装作没有看到

。                    

文/杨浩